인하공전 항공운항과 면접 Tip

인하공전 항공운항과 면접진행방법

면접대기장에서 대기 후 수험번호와 다른 별도의 가수험번호 부착
5명씩 (지원인원에 따라 변동) 면접고사장에 입실
면접관은 거의 3명의 교수진으로 구성
본인의 취미 또는 특기, 지원동기 등을 순서대로 발표
면접관이 별도의 개별적인 질문

★인하공전 항공운항과 면접 성격&성품★

성격이나 성품이 좋고 나쁨을 짧은 시간 내에 판단하는 것은 쉽지 않을 뿐더러 자칫 오판의 가능성도 있다.
그러나 면접 위원들은 그 방면에 사회 경험과 인생경험이 풍부하고 기업이 요구하는 인물에 대한 일정한 견식을 갖추고 있으므로 짧은 시간이긴 하지만 응시자의 대답내용이나 태도, 표정, 동작의 섬세한 부분까지 관찰할 수 있으며, 성격이나 성품을 분석적으로 파악할 수 있다.

★인하공전 항공운항과 면접 응시동기 & 의욕★

응시동기나 의욕은 면접시험에서 대단히 중요하며 또 반드시 파악되어야만 하는 부분이다.
물론 이것은 논문 또는 자기소개서 등을 통하여 판단할 수도 있지만 면접에서는 수험생의 눈빛이나 몸짓 등에서 직접 느낄 수 있다.

인하공전 항공운항과 면접 지식 & 교양의 정도
지식이나 교양의 정도는 필기시험에서도 파악할 수 있다. 하나의 질문을 통하여 그것과 관련된 부가적인 질문까지 잇달아 할 수도 있으며 그 응답과정의 내용이나 태도등에서 수험생의 지식, 교양과 이행의 정도를 보다 정확하게 판단하는 것이다.

★인하공전 항공운항과 면접 표현력 & 판단력★

면접은 질문과 대답으로 진행되므로 상대방의 질문에 대한 이해가 없으면 대화하기가 어려우며, 설사 이해는 되었다 하나 자신의 의사전달능력이 부족하면 자신의 의견을 정확하게 제시할 수 없다.
면접 시험은 언어의 표현능력을 평가함으로써 수험생의 이해도나 자기 의사 전달 능력, 두뇌의 회전력등을 판정하게 된다.

★인하공전 항공운항과 면접 사상 & 인생관★

개인의 사상이나 인생관은 채용하는 기업측에서는 반드시 파악해야하는 부분이다. 한 개인의 그릇된 사상이나 인생관으로 인하여 조직전체가 흔들리게 되는 경우가 많기 때문이다.

★인하공전 항공운항과 면접 사회적 성격★

협조성은 직장에 적응하는데 있어 중요한 요소이고, 지도력은 직무를 수행하는데 있어 필요한 중요한 요소이다.
취업시험을 실시하는 거의 모든 기업측에서는 곧바로 업무에 투입할 수 있는 인재를 구하고 있으며, 면접시험은 수험생의 이러한 사회성 자질을 알아내는 것이 최대의 목적이다.