스튜어디스학원은 이렇게 선택하세요^^

대한항공 승무원채용 1500여명
아시아나항공 승무원채용 500여명
2011년도 승무원 채용인원 사항 최고의 인원발표

앗! 손가락 꾸욱!!^^

 

올해 엄청나게 많은 인원의 채용이 발표되고
또한 채용의 시기도 평년과 다른 시기에 발표되면서
많은 사람들이 면접을 준비하고 있습니다.

졸업 예정자, 기졸업자만 채용하던 아시아나항공에서도
1년뒤 졸업하는 학생들도 면접을 보며
대한항공에서는 최초로 남자승무원을 공채로 채용을 했습니다.



그렇다면 여러분도 면접에서 좋은 결과를 얻기 위해서
스튜어디스학원을 많이 알아보실텐데요
학원을 고를때 꼭 따져봐야 하는 것들이 있습니다.

그러한 부분을 안내해드릴게요.



1. 합격률이 높은 학원은 학생의 수가 많다.

- 유명한 재수학원을 다녀보신적 있나요?
일명 스타강사분들이 강의를 하는데 강의실에 학생은
무슨 콩나물 시루에 콩나물 마냥 200여명의 학생이 빼곡하게 앉아서
잘 보이지도 않는 자리에서 앞에있는 강사님의 강의를 듣고 있죠
하지만 동네 작은 학원들은 학생도 별로 없고
학원도 그냥 작고 가족같은 분위기에서 강의를 합니다.

하지만 여러분은 학원에서 원하는게 가족같은 분위기가 아닌
빠른시간내에 다른 사람보다 먼저 합격하는게 목표입니다.

그렇다면 합격생이 많은 학원으로 가셔야겠죠?^^


2. 합격을 보장하는 학원은 인기가 높다.

- 공무원학원, 경찰학원 합격하기 어려운 학원들 입니다.
하지만 학원에서 준비를 하는 이유는?
합격시까지 책임지고 지도해주는 재수강!
그어떠한 조건없이 학생들을 합격할때까지 추가비요없이
교육을 해주고 있는 시스탬이 잘 되어 있기 때문입니다.

당연히 경쟁률 높은 승무원학원에도 재수강을 무료로 해주는 곳을 찾아야 합니다.
즉, 합격을 보장해주는 학원을 찾는겁니다.



3. 나만의 전문 매니저가 있어야 한다.

- 스튜어디스 학원에 가보면 1명의 매니저가 승무원 교육, 지상직 교육, 서비스강사교육 등을
모두 담당하는 모습을 볼 수 있는데 다양하나 분야의 학생들을 관리한다면
한가지에 집중하지 못하는것은 당연한 겁니다.
스튜어디스만 전문적으로 관리해주는 전문 매니저가 있어야 합니다.
다양한 경력과 경험이 있는 전문 매니저가 있어야
나에 대한 정확한 문제점과 준비방안을 잡아줄 수 있습니다.



여러분이 스튜어디스학원을 선택할때 위에 3가지만
만족하는 학원을 찾으신다면 후회하지 않은 선택을 하신겁니다^^
올바른 선택으로 좋은 결과를 얻기 바랍니다^^


 

Posted by 알 수 없는 사용자
:

[아시아나항공채용] 아시아나항공채용 지원방법!!


아시아나항공에서 캐빈승무원 채용이 발표되었네요^^
이번 2010년에는 채용이 많을 것이라는 발표는 있었지만
아시아나항공에서 한해에 총 4번이라는 채용을 발표 할줄은 몰랐네요..^^
그래도 스튜어디스를 준비하는 여러분의 입장에서는 좋은 소식이죠?
학생들에게 연락을 단체로 보냈더니 다들 좋아 하면서도
걱정이 산더미네요~ 빨리 스터디 시작해야 겠어요^^

자~ 여러분도 아시아나항공의 채용을 확인해 봐야 겠죠??
자~ 네이버를 켜시구요~ 그리고 검색창에 검색어를 넣으세요~

아시아나항공채용

그리고 검색을 꾸욱~^-^



이렇게 검색한 창을 보면은 바로가기 부분에
아시아나항공 채용정보 https://recruit.flyasiana.com/ 라는 부분이 있습니다^^
이부분을 또한번 꾸욱~^-^


이렇게 들어 가면은 아시아나항공 홈페이지가 보이죠?
왼쪽 상단에 채용정보를 꾸욱~^-^ 눌러 주세요~


두근거리는 마음으로 채용공고 부분을 보게 되면 지금 채용중인
신입 국내선 캐빈승무원(인턴) 채용 공고
신입 부산 BASE 국제선 캐빈승무원(인턴) 채용 공고
이렇게 확인 되실거에요^^
원하시는 채용을 클릭해 주세요~
여러분은 국제선에 눈이 먼저 가겠죠?^^


클릭후 들어 오면 이번 아시아나항공
신입 부산 BASE 국제선 캐빈승무원(인턴) 채용 공고가 확인 됩니다~
내가 지원 자격이 되는지 혹은 저번과 채용이 바뀐 부분은 없는지
확인 후 지원서 작성을 꾸욱~ 누르세요^^


클릭을 하게 되면 아래와 같은 지원서 작성하는 곳으로 이동을 합니다^^
빈칸을 모두 작성후 한번더 확인하구 확인 버튼을 누릅니다^^


아시아나항공에서는 지원서 작성을 편하게 하기 위한 가이드를
공지사항으로 올려 놓았습니다^^
꼭 확인하고 지원서를 작성하세요^^


공지사항을 꼼꼼히 읽고서 지원서 작성하는 창을 보게되면
작성해야 하는 빈칸이 아주 많습니다~
하지만 서류 접수기간이 국제선의 경우에는 다음주 17일까지 이기 때문에
사진이 없는 분들은 사진도 찍구~
서류도 천천히 작성해 볼수 있도록 하세요^^



이번 아시아나항공을 시작으로 과연 대한항공도 채용이 발표 될지..
약간 의문이기는 하지만~ 작은 기대를 가져 보도록 해요^-^

언제나 여러분의 합격을 기원합니다~
화이팅 하세요!!^^








Posted by 알 수 없는 사용자
:
 

 
대한항공/ 아시아나 항공 승무원이 되기 위해 지원하는 자기소개서!!
자기소개서를 통해 지원자의 기본적인 자질은 물론, 심리상태, 문장 사용 능력까지 꼼꼼하게 체크할 수 있어요~
그렇기 때문에 더욱 성의를 다해서 작성해야 하죠!!

그럼 먼저 인사 담당자들이 자기소개서의 어떤 항목을 기준으로 인사담당자들이 평가하는지 살펴볼까요?



1. 어떠한 성격의 소유자인가?
2. 전공은 무엇이며, 얼마만큼의 실력을 배양하는가?
3. 전공 이외의 관심사항은 무엇인가?
4. 업무에 쉽게 적응하며, 이해력이 빠른가?
5. 비전을 가지고 있는가?
6. 조직에 융화될 수 있는 사람인가?
7. 사물을 긍정적으로 바라보는가?
8. 소신과 주관이 있는가?


문장력 또한 체킹의 대상이 되기에 이를 표현하는 것조차 주의를 기울이지 않으면 안됩답니다.

1. 사고력이 있는가?
2. 창의력이 있는가?
3. 개성이 있는가?
4. 꾸밈이나 거짓은 없는가?
5. 표현력이 있는가?
6. 우리말에 대한 표현과 이해력이 있는가?


자기소개서에는 소개하고자 하는 사람, 즉 여러분을 제대로 파악할 수 있는 정보들이 담겨져 있어야 한답니다.
자기소개서는 다음 사항을 중점적으로 기술하도록 하는 것이 좋답니다.

1. 자기소개서 중점적 기술사항
★ 담당할 업무에 관련한 지식이나 경험, 본인의 강점 및 특징
( 전공이나 업무와 관련된 자격증, 장학금 수혜, 교내 수상경력 등은 빼지말고 기술하세요. 아르바이트 경험과 봉사활동도 빼놓지 않는다. 단, 아르바이트의 경우 유수한 서비스 기업에서의 경험이 유리하답니다)
★ 자신의 직업 대한 가치관
★ 성격의 장단점
★ 입사하게 되면 기여할 수 있는 부분등


2. 자기소개서 작성시 유의사항 참조
★ 자신감을 보여라
★ 과장없이 솔직하게 작성하라
★ 개성있게 작성하라
★ 간단 명료하게 작성하라
★ 일관성 있게 작성하라
★ 시간적으로 여유를 갖고 작성하라


1. 지원동기
- 승객에게 편안함과 신뢰감을 줄 수 있는 존재감이 큰 스튜어디스
- 자신이 마주하는 것이나 스치는 것의 모든것에 대해 진심으로 아름다운느낌을 갖는 스튜어디스
- 한번 비행과 동시에 일의 폭을 넓혀 자신의 가능성을 믿고 열심히 할 수 있는 스튜어디스
- 만날 때마다 성장을 느낄수 있는 일류의 서비스와 웃음을 목표로 하는 스튜어디스
- 남을 생각할 줄 아는 마음을 말로만이 아닌 일상생활 중에서 행동으로 보일 수 있는 스튜어디스
- 순수함과 감사의 마음을 잊지 않는 스튜어디스
- 여성으로서의 "존재감,향기,여운"의 3가지를 자연스레 자아내는 스튜어디스
- 비행기란 것은 단순한 고속이동수단으로부터 보다 쾌적한 여행공간으로의 변화를 향상시키고 맡겨진 역할에 임기응변적으로 대응해 나가는 스튜어디스
- 21세기 신화를 향해 나아갈 수 있는 종합적으로도 기량이 있는 스튜어디스
- 여행의 추억과 함께 승객의 기억에 남는 스튜어디스
- 힘든 일에 부딪히면 초심으로 돌아가 신선한 기분을 언제까지나 간직하고 계속 전진할 수 있는 스튜어디스
- 마음과 마음의 만남을 소중히 여기는 스튜어디스
- 고객의 미세한 심경까지도 이해할 수 있게, 스스로 「이 고객을 위해 무엇을 해드릴 수 있을까?」 라는 점을 항상 생각하는 스튜어디스

2. 지원동기
- 국적에 상관없이 많은 사람과의 만남이 있는 점에 매력을 느꼈기 때문
- 많은 만남을 통해 자기자신을 재발견하고 여성으로써 항상 발전해 나가고 싶은 생각
- 아시아나항공/대한항공의 따뜻한 이미지에 매료되었기 때문
- 이번 사고로 항공사의 이미지가 한국민의 이미지와 직결된다는 것을 알고
- 아는 외국인이 아시아나항공/대한항공 승무원에 대한 좋은 이미지를 말할 때 결심
- 아는 외국인이 승무원과의 의사소통의 불편함을 말할때
- 승무원이 되기 위해 평소 서비스업계에서 적성을 습득하여 왔기 때문

Posted by 알 수 없는 사용자
:

 대한항공에 이어 아시아나도 채용이났네요~~

준비는 마니 하셨나요?? 요번년도에 특히 채용인원이 전 보다 많을예정이니깐 이기회를 꼭 잡으시기 바래요~


Posted by 알 수 없는 사용자
:
[대한항공/아시아나항공/국내항공사]
이력서작성및 자기소개서 요령


 이력서 작성 7계명


1. 지원하고자 하는 업체가 속한 업계의 동향을 분석해 전문성을 갖춘 이력서를 만들어라.

2. 직무와 관련된 학력, 자격증을 기재함에 따라 자신의 능력을 최대한 부각시켜라.

3. 경력을 쓸 경우에는 성공적인 업무와 실적에 대해 기술하라.

4. 활동사항 및 자격사항을 기재할 때에는 증명서를 토대로 사실대로 작성하라.

5. 보기 좋은 떡이 맛도 있듟 이력서의 디자인에 신경을 쓰고, 명확한 문장으로 작성하라.

6. 직무와 관련사항이 적은 추미, 종교, 이직 사유 등은 가능한 적지 않는다.

7. 인사 실무자는 많은 서류를 검토해야 하기 때문에, 간단 명료하게 작성하라.





자기소개 작성요령

1. 성장과정 : 특별했던 경험 위주의 서술성

성장과정은 최대한 짧게 쓰는 것이 좋으며, 남들과 차별화될 수 있는 자신만의 특별한 경험을 언급하라.

일반적으로 자기소개서는 A4용지의 1~2장 내외로 제한되어 있기 때문에, 
성장과정은 가급적이면 짧게 작성하고 개인의 능력이나
지원동기 및 입사 후 포부 작성 부문을 구체적으로 작성하는 것이 좋다.

2. 성격소개 : 장점 같은 단점!

성격소개는 자신의 성격의 장단점에 대해 서술하면 된다.
인사담당자는 지원자가 가진 성격의 단점을 개선시키기 위해 어떠한 노력을 기울였는지 보게 된다.

또한 자신의 단점이 지원하고자 하는 직무에서는 장점이 될 수 있다는 것을 보여줌에 따라
지원하고자 하는 기업에 적합한 인재라는 것을 알리는 것이 좋다.

3. 학창시절 및 경력사항 : 해당직무와 관련된 경험 위주로 작성

이 항목에서는 지원자들이 주로 범하는 오류는 '다다익선의 오류'로
어떠한 경력이든 많이 작성하면 좋다고 생각한다.
하지만 직무와 관계없는 경력사항은 그 양이 아무리 많다하더라도 인사담당자로부터 외면받기 쉽다.

자신의 경력이 서류에 꼭 기재되어야 한다고 생각한다면, 직무와 관련된 내용을 먼저 작성하고,
 뒷부분에 간단하게 언급하는 것이 좋다.

4. 지원동기 및 입사 후 포부 : 지원하고자 기업에 적합한 인재임을 강조

지원동기에서는 자신의 적성과 비전이 해당 직무에 적합하다는 것을 알려야 한다.
지원하고자 하는 기업의 업종, 경영이념, 회사 문화, 성격 등을
 파악해 기업의 특성에 맞는 인재임을 강조해야 한다.

입사후 포부는 단순하게 회사에 필요한 인물이 되겠다는 말보다는
해당 직무에서 어떠한 목표를 갖고 있는지 자기 계발을 위해
 어떠한 노력을 할 것인지 구체적으로 작성하는 것이 좋다.





Posted by 알 수 없는 사용자
:

[대한항공/아시아나항공] 한국어 인터뷰 면접요령

 

 개인신상에 대하여


1. 자기 자신을 PR해보세요
 
- 자기자신은 PR은 예를들어 설명함으로써 상대방에게 긍정적인 이해를 구할 수 있다. 「 저는 끈기가 있습니다 」하는 형태의   대답은 피하는 것이 좋으며 간결하게 대답을 할 수 있어야 한다.

2. 가족사항에 대해 말해 보시오.
- 가족소개는 가장 기본적인 질문이다. 그렇기 때문에 연습을 많이 해야 하며 형제의 소개는 「 위로는, 아래로는 」 하는 형태로 자연스럽게 자신의 위치를 설명하는 것이 요령이라 할 것이다.

3. 부모님의 직업은 무엇입니까?
- 외국에서는 어머니가 가정 주부라 할 지라도 직업으로 이야기한다.
가정주부의 역할은 그 무엇보다도 중요한 것이기 때문이다.

4. 별명이 있습니까?
- 별명이 없다고 대답하는 사람들이 종종 있는데, 별명하나 없는 사람이 친구들 사이에 인기가 있었을까?

5. 시력과 키, 몸무게에 대해 말하시오.
- 렌즈를 끼지 않고 측정하는 시력을 맨눈 또는 나안시력이라 한다. 키는 피트와 인치, 몸무게는 파운드로 계산할 수 있어야 한다.
   
1 feet = 30.48cm, 1 inch = 2.54cm, 1 pound = 0.4536kg

6. 집안의 가훈이 있습니까?
- 집안의 가훈을 갑자기 물어오면 당황해서 눈을 돌리는 사람들을 많이 본다. 가정 내 화목과 위계질서를 볼 수 있는 계기이다.

7. 조부모님의 성명과 본관에 대해 말하시오
- 부모님의 생년월일도 알아두어야 하고 부모님의 함자를 상대방에게 전하는 방법도 잊지 말자.



 성격에 대하여

1. 어떤 장점과 단점을 갖고 있습니까?
 
- 단점을 있는 그대로 노출하지 말자. 회사입장에서 그 단점을 심각하게 생각하는 경우가 있다. 귀여운 단점을 연구하도록.

2. 승무원이 된다면 어떻게 승무원간에 협조를 하시겠습니까??
 
- 여 승무원들의 기내서비스 활동 중에서 동료간의 협조는 승객들의 편안함과 안전에 중요한 역할을 한다.
따라서 적극적인 의견을  표현하는 것이 좋겠다.

3. 일을 시작하면 끝까지 완수합니까?
  - 책임감과 인내력을 알아보기 위한 질문이다. 예를 들어 설명한다면 훨씬 도움이 되겠다.

4. 자신의 성격이 어떻다고 생각합니까?
  - 명랑하고 적극적인 성격을 나타내고 표정 또한 생기 있게 보이도록 한다.





  적성 및 상식에 대하여

1. 친구가 많은 편입니까?
 
- 친구를 깊이 사귄다는 의미에서 많지 않다고 대답하는 경우가 있으나 폭 넓은 사귐이 되어야 좋은 점수를 받을 수 있다.

2. 사람들과 함께 있기를 좋아합니까, 혼자 있는 것을 좋아합니까?
  - 혼자 있기를 좋아하는 응시자는 스튜어디스로 부적당하다.

3. 지금까지 좌절감을 맛보았던 적이 있습니까?
  - 누구에게나 좌절은 있다. 그러나 그 좌절을 딛고 일어선 의지를 나타내는 것이 중요하다.

4. 당신의 버릇이 있다면 밝힐 수 있겠습니까?
 
- 공개할 수 있는 잠버릇 정도로 대답한다면 적당한 듯하다. 취침시간의 버릇은 승무원 생활에 큰 지장이 없을테니깐!!

5. 어떤 일이 적성에 맞는다고 생각합니까?
 
- 당연히 서비스직에 적성이 맞다고 대답하여야 한다.

6. 첫 월급을 타면 어디에 쓸 계획입니까?
  - 부모님께 감사의 선물을 사드리는 것 외에 저를 뽑아주시면 면접관께도 선물을 사드릴 용의가 있다는 말도 재치 있는거 아닐까..

7. 취미가 무엇입니까?
  - 취미는 활동적인 것들이 적합한 듯하다. 꽂꽂이나 우표수집 보다는 스포츠 등의 취미를 갖는 것이 적합할 것이다.

8. 휴일에는 시간을 어떻게 보내십니까?
 
- 생활의 리듬을 체크하는 질문이다. 다양한 활동과 휴식을 병행하는 짜임새 있는 휴일을 보낸다고 대답하는 것이 좋겠다.

9. 최근에 읽은 책의 감상을 말해 주십시오.
 
- 읽은 책이 없으면 줄거리라도 외워두고 준비를 해야겠다. 황당한 일 당하기 전에 책을 한 권쯤 열심히 읽어 보는 것이 어떨까?

10. 신문은 어느 면부터 봅니까?
 
- 정치면부터 샅샅이 읽어본다고 이야기하지 맙시다. 조금은 경직된 분위기를 느낄 수 있다.
흥미가 있는 것부터 읽기 시작한다고 대답해 보자.

11. 돈, 명예, 일 중 어떤 것을 택하겠습니까?
  - '전부다'라고 웃으며 대답하면 질문의 의미가 퇴색된다. 우리는 그런 경우를 종종 볼 수 있다.

12. 애인이 있습니까?
  - 애인이 있다고 하면 아무런 관련이 없는 면접관이라도 그냥 기분이 좋지 않을 수 있다 ^^







 직장생활에 관하여

1. 우리 회사를 지망한 이유를 말씀해 주세요
  - 너무 장황한 설명을 피하고 회사의 이미지나 특징, 주변의 평가와 조언을 요령껏 표한다.

2. 우리 회사에 대하여 알고 있는 것을 말씀해 보십시오.
 
- 적을 알고 싸워야 백전백승이다. 적어도 항공사의 역사 정도는 읽어볼 필요가 있다.

3. 우리 회사에 채용이 안되면 어떻게 하실 겁니까?
 
- 다시 도전하고 싶다는 의사를 표해야 한다.

4. 집에서 회사까지 얼마나 걸립니까?
 
- 시간개념이 확실해야 스튜어디스 생활하는데 지장이 없다. 따라서 자세하게 걸리는 시간을 대답하는 것이 좋겠다.

5. 휴일근무를 어떻게 생각합니까?
 
- 휴일근무를 할 수 없다면 시험에 도전조차 하지 말자.

6. 입사 후 다른 사람에게 절대로 지지 않을 만한 것이 있습니까?
  -
이런 질문을 받았을 때는 좋은 대답을 찾기가 곤란할 것이다. 자신의 특기를 대답의 재료로 삼으면 된다.

7. 신입사원으로서 마음 써야 할 것은 어떤 것이라고 생각합니까?
 
- 배우는 자세야말로 직장 선배에 대한 예의이다.





 경력에 관하여

1. 아르바이트를 한적이 있습니까?
 
- 아르바이트 경험은 서비스직 쪽에서 구하는 것이 좋겠다. 아르바이트를 한 동기도 물어 볼 수가 있다.



Posted by 알 수 없는 사용자
:
[대한항공/아시아나항공/항공운항과]면접관은 답을 알지도 답을 원하지도 않는다.


면접관은 답을 알지도 못하고 답을 원하지도 않는다

우리의 일상 생활에서 타인과의 커뮤니케이션 과정을 제거한다면, 아마도 정상적인 생활이 불가능해 질 것이다. 어느 학자의 조사에 따르면 이러한 커뮤니케이션의 80% 정도가 구두(verbal communication)로 이루어지고 있다고 한다.
즉 우리는 정보를 구하고, 전달하고, 상대방을 설득하거나 자신의 의지를 전달하기 위하여 '말'을 하고 있고, 이를 통해 우리가 원하는 것들의 상당부분을 얻어내고 있다고 볼 수 있다.
모집과 선발의 과정에서 면접은 최종 선발을 위한 마지막 단계에서 실시되는 것이 일반적이다. 그 만큼 중요한 절차이고, 이 중요한 과정은 '말' 을 통해 이뤄진다.
면접을 진행하는 방식은 여러가지가 있을 수 있으나, 공통적인 점 두가지는 '사람과 사람' 사이에 '대화' 가 이루어진다는 것이다. 물론 인터넷을 이용한 원격면접 또는 컴퓨터의 도움을 받는 구조화된 면접이 이뤄지기도 하지만 '사람간의 커뮤니케이션' 이라는 기본 틀을 벗어날 수는 없다.



간결하면서도 의미 있는 답

이러한 관점에서 피면접자들이 주의하여야 할 사항들을 몇가지 언급하고자 한다. 우리는 면접이 커뮤니케이션의 한 형태라는 것을 잊는 경우가 종종 있다.
즉 피면접자들은 자신이 준비하는 것 또는 자신의 장점을 보여주려는 데에 집착한 나머지 면접관의 질문 의도나 목적에 적합한 답을 하지 못하는 경우를 간혹 보게 된다.
면접에서 무엇보다 중요한 것은, 너무나 당연한 얘기지만, 서로간에 원하는 정보를 주고 받아야 한다는 것이다. 면접관이 '무엇'을 '왜' 묻는지를 명확히 파악해 '효과적'으로 답하는 것이 무엇보다 중요하다.

첫째로, 질문에 답하기 전에 면접관의 질문 내용을 확실히 이해해야 한다. 필요하면 면접관에게 자신이 이해한 것이 맞는지를 되물어 볼 수도 있다.
둘째, 질문의도를 파악해야 한다. 예를 들어 자기소개서에 이미 밝혀 놓은 사항을 면접관이 물어 올 때에는 무언가 설명이 부족하거나 내용상 의문이 있기 때문이다. 따라서 단순히 '네,아니오'가 아니라 질문자의 '의도'를 파악해 추가적인 설명이나 의문에 대한 답을 줘야 할 것이다.
셋째, 일반적으로 면접관은 '간결하면서도 의미 있는 답'을 원한다. 장황한 배경 설명에 이은 결론보다는, 간결하게 결론을 먼저 전달하고 필요한 설명을 이어나가는 것이 보다 효과적일 것이다. 하루에도 여러명을 면접해야 하는 면접관의 입장에선 상식적인 얘기를 장황하게 늘어놓는 면접자의 말을 아마도 '듣는척'만 하고 있을 확률이 높다.




면접이 커뮤니케이션의 한 과정이라면, 분명히 일반통행(one-way)으로는 부족할 것이다. 그리고 '소리'이외에 다른 요소들이 커뮤니케이션의 보조수단으로 필요하게 된다. 다시 말해서, 면접과정은 쌍방통행(two or multi-way)커뮤니케이션이라는 점과 손짓이나 시선, 표정, 어투 등도 커뮤니케이션을 원활하게 해주는 것이라는 것을 이해하고 활용할 필요가 있다.

우선 첫째로, 면접관의 질문에 피동적으로 답만 주는 것이 아니라, 질문 내용을 명확히 이해하기 위한 확인을 하거나, 나아가서 얘기하는 중에 면접관의 반응에 따라 자연스럽게 '대화'를 이끌어나가는 요령이 필용하다.
특히 최근 '집단토론' 형식의 면접이 도입되고 있는 바, 이러한 상황에서는 토론에 참석한 모든 이들과의 멀티 커뮤니케이션 능력이 중요한 평가 요소가 되고 있다. '말' 을 잘 하는 것도 중요하지만, '적극적으로 경청' 하는 능력도 그 만큼 중요하게 평가된다.
둘째로, 사소한 것 같지만 몇 가지 피하여야 할 습관적 행동들도 잇다. 말을 하면서 손을 입 또는 얼굴부위로 가져간다든지 상대방의 눈길을 피하거나 바닥을 쳐다 보면서 얘기하게 되면, 신뢰감이나 자신감이 부족해 보이는 것은 물론 상호간의 적절한 교감을 이끌어 내기 힘들게 된다.
또한 군대식의 부자연스러운 말투보다는 자연스러운 경어를 사용하고, 경직된 자세/표정보다는 부드러우면서도 자신감 있고 반듯한 자세와 표정이 오히려 절도 있고 자제력 있는 것으로 비쳐진다.


Posted by 알 수 없는 사용자
:

[대한항공/아시아나항공/항공운항과] 귀에 쏙쏙 들어오는 자기소개방법

면접답변 중 가장 신경써서 준비해야 하는 사항이다.

자기소개는 기업 면접 대부분이 요구하는 항목이며, 면접초반부에 받게 되는 질문으로 지원자의 첫인상 형성에 많은 영향을 미치기 때문이다. 무엇보다 자기소개에서 실수한 지원자는 면접 내내 자신감을 잃어버리는 지원자를 많이 보았다.


1. 상황에 맞는 여러버전의 자기소개
기업별로 지정된 시간 또는 주제에 맞추어 자기소개를 요구하는 경우가 있다.
따라서 가능한한 여러가지 버전으로 준비하여 면접관의 요구항목에 맞게 답변할 수 있도록 준비한다.
- 시간별 : 30초, 1분, 2분 자기소개(1분분량을 기본으로 준비)
- 주제별 : 자신의 장단점을 중심으로 한 자기소개, 지원분야와 전공을 중심으로 한 자기소개 등
- 언어별 : 영어 자기 소개 (어문계열 또는 제 2외국어 가능자로 표기한 경우, 해당 언어로 자기소개)



2. 귀에 쏙 들어오는 첫문장
면접내내 비슷비슷한 자기소개를 들어야 하는 면접관.
장황한 첫마디로 시작되는 자기소개는 귀에 잘 들어오지 않는다.
따라서 첫문장에 인상적인 자신의 수식어나 별명을 붙이는 것도 좋은 방법이다. 단, 그 수식어는 자신의 장점을 가장 잘 표현할 수 있어야 하며, 지원회사 인재상 또는 직무역량에 부합되는 것이 좋다. 또한 왜 그러한지 사례/이유를 짤막하게라도 설명해야 설득력이 있다.


3. 내용은 차별하된 자신의 경쟁력 중심으로
이력서, 자기소개를 보면 누구나 알 수 있는 흔한 자기소개는 면접관에게 지루할 뿐이다.
아예 자기소개서를 달달 외워서 말하는 지원자는 더욱 그러하다.
"지원업직종"과 관련하여 다른 지원자와 학실히 차별화되는 자신만의 강점을 요약해서 말하는 것이 좋다.



4. 번호를 붙여 말하는 것도 좋은 방법
번호를붙여 짧게 결론부터 말한 후 간략히 예를 들어 주는 방식을 추천한다. 면접관의 귀에 쏙 들어오기 때문이다.
가령, "저는 지원분야에 있어 다음 3가지의 확실한 강점이 있다고 할 수 있습니다. 첫째, OOO입니다. 그 예로는 ~~~~~, 둘째, OOO 입니다. 왜냐하면 ~~~~"



5. 입사후 포부로 마무리
지원직무분야에서 어떻게 임하여 성과를 내고 인정받고 싶은지 짧게 결론 지으며 마무리하면 스마트한 인상은 남긴다.

Posted by 알 수 없는 사용자
:

[스튜어디스&항공운항과] 면접시 아이컨텍이란??


스튜어디스.. 즉, 승무원과 항공 운항과 면접시 아이컨텍이 굉장히 중요하다.
실제로 승무원들은 기내에서 서비스를 할 때 승객의 눈을 마주보고
생글생글 웃으며 기내서비스를
하는 승무원들을 보면 나도 덩달아 서비스를 받고 있다는 좋은 느낌이 든다.

그렇기에 아이컨텍, 눈으로 상대방을 쳐다보면서 어필을 한다는게 굉장히 중요하기도 하고,
면접시 면접관들이 중요시하며 채점을 하는 한가지 요소중에 하나이다.
자신감도 있어보이며 많이 알고 있는 듯한 기분을 주기도 한다.

아이컨텍이 쉬어보여도 막상 긴장이되거나 어려운 자리에서는 더더욱 아이컨텍이 어렵다.
그럼 아이컨텍이 어떤 것인지 훈련방법을 알아보자





[스튜어디스&항공운항과 면접을 위한 시선훈련]

시선훈련에는 시선처리와 시선집중 두 가지 방법이 있다.
시선처리는 면접 중에 면접관을 바라보는 방법을 말한다.
시선집중은 눈에서 발산되는 에너지를 한곳으로 모아 눈빛을 발산시키는 것으로,
면접중에 업무 수행을 위한 정신적인 자세가 갖추어져 있음을 보여주기 위한 것이다.

시선의 각도, 위치를 어떻게 할 것인가와 눈동자를 눈 중앙에 위치시키는 방법을 훈련하면 자연스러운 시선이 가능해진다.
시선처리에서 가장 중요한 것은 눈동자의 위치를 중앙에 두는 것이다.
평소 자신의 시선을 의식하고 생활하는 사람은 거의 없기 때문에 자신의 눈동자가 어디에 있는지 알기는 힘들다.
 대개 눈동자가 위로 행해있는 경우가 많고 그 다음이  아래로 행해 있는 경우다.

그런데 대화 중 상대방의 눈동자를 유심히 살펴보면 자신의 눈동자의 위치가 상당한 영향을 미치고 있음을 알 수 있다.
이 말은 면접관을 바라볼 때 적절한 시선처리가 중요하다는 것을 의미한다.



[스튜어디스 면접을 위한 시선배분]

면접을 볼 때는 눈동자의 위치를 바로 하고 시선은 면접관의 턱이나 목에 두어 면접관보다 낮게 유지하도록 한다.
면접관이 여러 명일때는 중앙의 면접관을 전체의 60% 정도로 배정하여 보고
그 외 면접관의 얼굴을 천천히 움직여 나머지를 배분하면 된다.

이 때 어느 면접관이든 질문을 주는 면접관은 즉시 주시해야 한다.
자신의 위치가 가장자리라면 약 20도 정도 몸을 틀어 면접관의 시선 각도를 원할하게 해 주는 것이 좋다.




[스튜어디스 면접을 위한 눈동자 중앙 위치 훈련]

이 훈련은 앉은 자세에서 실시하는 것이 효과적이다.
허리를 곧게 세우고 앉아 왼손을 펴서 배 위에 가볍게 올린다.
이 때 발꿈치가 접히지 않고 정면에서 봤을때 삼각형이 되도록 유지한다.
그리고 주먹을 쥐고 엄지손가락을 세운 상태에서 오른손을 쭉 펴서 자신의 눈보다 약간 낮게 몸의 중앙에 위치시킨다.

시선의 주시 중심은 엄지손톱으로 하고 손톱 위에 점을 찍어 주시 중심점을 고정시킨 다음 눈동자를 고정시키고
얼굴을 움직여 눈동자를 상하좌우로 움직이게 하면 된다.

턱이 들리지 않도록 주의하며 속도는 천천히 움직이는 것이 효과적이다.
끝까지 움직여 눈에서 이질감이 느껴질때까지 하는 것이 중요하다.
하루 5회 반복 훈련하면 일주일 뒤엔 이질감이 없어진다.
그리고 한 달 정도 반복하면 눈동자가 가운데로 오는 효과가 나타난다.
한달 후 부터는 본인이 의식하면서 턱의 각도를 맞추면 된다.

주변 사라믈을 통해 자신의 훈련 상황을 항상 체크받고 거울을 보면서 자신이 느낄 수 있으면 된다.



Posted by 알 수 없는 사용자
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드뎌 기다리고 기다렸던 아시아나 국제선이 떴습니다~~

지금 열심히 준비하셨던분들 이제 부터 시작입니다~~~

아시아나 윙을 달기 위해 고고싱~~~

Posted by 알 수 없는 사용자
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